问：“这个课程多少钱？”
答：“4000.00”
问：“好贵！！！”
答：“贵与不贵是比较得出的……”
……
答：“就没有其他问题了吗？”
问：“没有了”
通常我们在咨询的时候都会遇到以上情况，咨询者询问的主要问题就是价格的高低。并且基本上以价格高低作为导向进行课程的选择。除此一个问题外，就没有关于课程本身的其他问题了。当然，这里面有一种客观情况我们不得不承认，就是学习的预算和现实相差的太远，导致咨询者一看价格较高就直接选择离开。
这里我建议大家在选择培训机构之前最好是以一个开放式的心态去了解培训课程的各种情况。如果你在了解情况之前就给了自己一个死死的预算，这样可能会因为价格因素而错过了一些优质学校和优质课程，你会后悔。如果你最终选择的是一个鸡肋的课程或者学校，让你无法实现目标，浪费了时间和金钱，适得其反，会让你失去信心。的确，大部分情况，价格稍高的产品意味着较高的品质和服务，这个时候如果我的预算不够，只要我认为值得，我可以等……我愿意等到预算足够支付学费，也不愿意高不成低不就去选择一个更便宜的课程，因为培训质量是一个软产品，是没有生产标准的，所以至今教育产业化一直无法实现。
我们在购买同样产品的时候，大部分人更愿意选择更低的价格，但是也有朋友认为贵的就一定是最好的，一分钱一分货。当然，我个人认为这两种较为极端的认识都不太可取。曾经一个学生给我总结过，他说：我之前又不认识你们，所有的承诺都是你们自己说的（能不能实现以后才知道），同样的课程我只能比较价格，这个最实际……乍一听，挺有道理，仔细一想，毫不靠谱。只是比较价格，那么前提条件最好是统一品牌下的统一生产标准的统一规格产品，如可口可乐生产的600ml的可乐，会因为不同超市和卖场的进价和市场策略不同，而售价有一定的差异。这个时候，抛开购买距离的问题，我们肯定会选择最便宜的。但是以上条件只要有一个不满足，此“价格为上”的策略就会被完全推翻。如品牌的不同、容量的不同、生产标准的不同、超市距离的不同……这时可能大家选择的反而是价格相对适中的产品。培训课程不同于一般产品，没有“可口可乐”一般的生产标准。首先，可能除了课程名称是一样的以外，其余课程相关的老师配备、课时量、上课方式和课程内容等全部都不一样，即便是同一个学校品牌下，老师的水平也可能会有很大的差距……这里面唯独以价格高低来进行课程选择，未免对自己太不负责了吧。
我总结以下几点选择标准仅供大家参考：
1、讲师情况
老师的从业经验还有自身的技术水平怎样。老师与老师之间技术水平和授课水平的差距有多大，如果讲座的时候是一个金牌讲师，报了名开始上课却是初级讲师授课，这算怎么回事！老师薪水是多少？学校能承诺学员培训出来都能高薪就业，那么教授学员的老师想必肯定比高薪还高吧！！！记住，青出于蓝胜于蓝这种事不是天天有的，如果你想获得每月3000左右的薪水，你的老师目前至少不应该低于每月5000吧。有些培训机构大部分的老师都是兼职的，很难能保证教学质量。当你有问题想找老师解决的时候，估计他已经不再是这个机构的讲师了！
2、比较价格
价格高低是不是直接反应出课程的不同或者含有品牌效应的费用在里面呢（比如某知名培训机构，之所以他学费贵，是因为其学费的40%都是用于广告宣传）？如果包含了过多的广告宣传费用，当然选择费用低的咯；如果课程价格高出别的培训学校很多，但是却还有很多人报名学习，那就值得想一想了，不会所有人都是傻子吧？明明有便宜的不选，偏选贵的。这样的培训课程，应该会有一定的优势，比如课程内容广泛、讲师经验丰富、培训质量顶尖、就业推荐服务到位，价格高些也是值得的。
3、售后服务
差的培训机构，你交完费后就没人理了。好的培训机构，除了给你提供良好的教学服务外,如果你在工作当中有任何问题，随时都可以跟讲师沟通，讲师会利用他的经验帮你解决工作中的问题。历史悠久的培训机构，有良好的人脉关系，很多大公司都委托培训机构推荐人才，你的升职机会也相应增加很多。因此，售后服务也非常重要！
4、学校整体的情况
一是看厂商授权，如果是思科、微软、红帽等等这些国际大公司的授权？通常教学质量都得到一定的保障。二是看学校的相关资历，办学时间的长短等等。要知道办学经验和师资的积累是需要一定时间的，成立时间没有超过5年的培训机构最好不要考虑，因为大部分中小企业的生命周期为3至5年，也就是5年内就倒闭了。有些培训机构是外地学校的分部，虽然在总部可能办得还可以，不过绝大部分的分部都办得不好，道理很简单，总部已经花了多年才办好，分部在各个方面都要从头开始。
也许到了这个时候，价格高低都不是很重要了，答案基本已经明了。当然，有时针对不同的情况，价格因素起着不同程度的权重，这里就因人而异了。希望大家在选择学校的时候慎重、慎重、慎重！！！也许你在即将要进行学习的科目上有着过人的天分，也会因为一个错误的选择让你完全失去信心和机会！
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